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證明你存在的價值是業績

證明你存在的價值是業績
 高薪真能帶來好業績嗎?只要不是過分天真的人都不會答錯這個問題。高薪是吸引人才,鼓勵他們工作的一種有效的手段,但是單純的高薪是沒有意義的。其實,付給員工有競爭力的薪酬是遠遠不夠的,績效為先的文化才是正道。有了業績可能會有好的報酬,但沒有業績談報酬可能行不通.所以只有業績證明你,存在的價值。
  一、你的薪水從哪里來:
  老板為什么付給你薪水 沒有企業的快速發展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢, 員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。 無論從事哪一行,你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產,證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多,誰的薪水就高。比爾.蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人。”
  二、沒有功勞,苦勞就是“白勞”:
  企業要的是結果,而不是過程在企業中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那么一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。
  1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好 的結果。我們反對只說不做,反對做而無效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。
  2、企業對員工價值認可的程度,取決于員工為企業創造業績的多少。
  3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點,作有效性的依據。
  4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平決定著員工的實際獲得。
  三、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓:
  業績是最有力的價值證明優秀員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。
  四、沒有業績就是剝削企業
拿老板工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在剝削企業。
  五、用一流的業績套牢老板的心
  每個老板為了自己的利益都只會留下那些業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來,只有你努力工作并取得一定的成績,老板才會重用你。 公司作為一個經營實體,必須靠利潤去維持發展,而要發展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員 工努力證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就是業績。
  無論何時何地, 如果你沒有做出業績,你遲早是一枚被棄用的棋子。 企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工,而不是那些曾經作出過一定貢獻, 現在卻跟不上企業發展步伐,不干活的員工!
主營產品: led筒燈 led格柵燈 led日光燈 LED組培燈 led球泡燈 led天花燈 led凈化燈 led三防燈 led天棚燈 led面板燈 led投光燈 led護欄燈 led洗墻燈 LED板燈

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